品凤阁

腾讯没有让年轻人一直等待，并选择了对中干“动刀”。20周年司庆（2018年11月11日）之际，腾讯总裁刘炽平表示，腾讯要把20%的晋升机会给予年轻人，这将是硬性的百分比，在未来一年内，腾讯会有10%管理干部退出。“以前中干淘汰很少，今年估计是把积压的处理下。这个应该是主要原因。”一位在腾讯工作了15年之久的中层干部表示。

此次事发地所处的江苏省，在四月份出台了《关于进一步加强医疗机构高值医用耗材临床应用管理的意见》，明确地区内二级以上公立医院，单个医用耗材超过2000元是本次整治的重点，同时，将开展高值耗材临床应用监测与评估．．．．．．严肃查处高值耗材不合理使用情况。而动辄几万的支架，也在此次的监测范围内。目前来看，这次事件的处理或直接能够看出到这份《意见》的推行结果。

之所以选择切入无人驾驶货运卡车、而非传统乘用车领域，陈默对第一财经记者表示，考量一方面在于成本问题：乘用车服务单位的“城市”，要满足“安全性超过人类”这一点，需要几万台测试车辆收集数据、进行测算，这对创业公司来讲压力太大；另一方面在于卡车行业本身痛点明显，陈默称，技术成熟后，一辆自动驾驶卡车可实现每周工作七天、每天工作20小时、每辆卡车相当于2.5个人力司机，只收取相当于1个人力司机的服务费。

“‘南北轴心’的梦想”，德国电信网称，特朗普不太关心国际协议和地理知识，他邀巴西加入北约，实际上是梦想在西半球建立一个外交和军事上的“南北轴心”，而巴西也希望将自己的国家与美国紧密联系起来，从而提高自己的地位。美国“反战网”称，特朗普和博索纳罗谈论了“南北轴心”问题，双方对深化军事关系的兴趣越来越大。特朗普希望通过赋予巴西某种优势盟友地位，以推行“美国优先”的政策。

01裁撤10%中层干部，腾讯究竟怎么了？都说2019年裁员潮会超出大家预期，但实在没有想到形势会严峻到整个地步。那么，腾讯，你到底出了什么问题？格隆汇认为第一种解释是，人到中年的腾讯现在压力很大。2018年之前，微信用七年的时间圈定了10亿级的活跃用户，腾讯在此基础上“连接一切”，本质上就是“流量+内容”，加上资本的助推，将社交产生的庞大流量，通过全方位的内容转化成商业价值。

创新空间被压缩、晋升通道不明显或许是大公司的通病，而饱受腾讯内部员工中诟病的一点是，这家推崇赛马机制的公司中，最受欢迎的员工胜在内部人脉上。一位离职员工告诉第一财经，在腾讯内部，最受欢迎的一拨人普遍在2009年或之前入职腾讯，和腾讯各部门负责人相熟，往往能为自身所在部门协调到更多资源，被同事称为“内部商务”，这批人能力、技术或许并非最高、最强，却是各业务部门争抢的对象。